Dołącz do nas

Outsourcing Magazine

Autor Ogonowski Krzysztof

Rola HR w procesie zarządzania zmianą w firmie – jak być liderem?

Zgodnie z wynikami jednego z najnowszych międzynarodowych badań, ponad 75% prezesów dużych firm twierdzi, że zdolność do sprawnego wdrażania zmian i dostosowania się do zmieniającego otoczenia jest, lub w najbliższej przyszłości stanie się, kluczowym źródłem ich przewagi konkurencyjnej. W wielu firmach w Polsce zarządzanie zmianą jest realizowane ad hoc i nie jest przypisane do konkretnego działu w organizacji. Zespoły HR wydają się naturalnym kandydatem, aby stać się liderem zmian. Pojawia się dla nich szansa, aby wypracować sobie rolę o dużym znaczeniu dla biznesu.

Zgodnie z wynikami jednego z najnowszych międzynarodowych badań, ponad 75% prezesów dużych firm twierdzi, że zdolność do sprawnego wdrażania zmian i dostosowania się do zmieniającego otoczenia jest, albo w najbliższej przyszłości stanie się kluczowym źródłem ich przewagi konkurencyjnej. Liderzy biznesu mówią wyraźnie: nie liczy się to, JAKIE ZMIANY wdrażamy, a...

Artykuł dostępny tylko w prenumeracie PREMIUM

Pozostało jeszcze 93% treści

Podstawowy

Zrozumieć przyczyny rotacji

Zjawisko rotacji to jeden z najgorętszych tematów ostatnich miesięcy, szczególnie jeśli chodzi o branżę SSC/BPO/IT. Co jest w nim tak wyjątkow...
Podstawowy

Business Intelligence, czyli systemy wspomagania decyzji

​Systemy BI (Business Intelligence) pozwalają przekształcić informa...
Podstawowy

Zarządzanie zmianą a zarządzanie projektem

72% respondentów badań dotyczących zarządzania zmianą, prowadzonych na całym świecie przez amerykańską organizację Prosci, spodziewa się, że w ciągu najbliższych 2 lat liczba zmian w ich organizacjach wzrośnie(Prosci Inc., Best Practi...